Druhé setkání HR Strategy Clubu o diverzitě v manažerských pozicích

Již druhé setkání HR Strategy Clubu, nové platformy organizované Francouzsko-českou obchodní komorou, nabídlo k diskuzi téma Diverzita: ženy a muži v managementu vaší společnosti. O své zkušenosti se tentokrát přišly podělit konzultantka Michaela Schwarzinger a Vera Budway-Strobach, M.A. Group Diversity Manager Erste Group Bank AG.

Publikum zaujaly zejména statistiky a jejich rozbory, které přítomné účastníky nechaly nahlédnout do genderového složení velkých i malých firem. Z průzkumu ve firmách také vyplynulo, že jak přítomnost žen, tak i přítomnost cizinců ve vedení firem, je pro společnost přínosem. Také jsme se dozvěděli, že průměrně 76 % firem se snaží prosazovat diverzitu ve společnosti s cílem zvýšit efektivitu a výnosy, přesto jen výjimečně jsou tyto firmy schopné změřit skutečné finanční dopady kampaní na podporu diverzity. V další diskusi přítomní hosté přispěli vlastními zkušenostmi například o významu formulace nabídky práce, tzv. slepých životopisech bez fotografie a jména nebo způsoby jak usnadnit návrat z rodičovské dovolené.

HR Strategy Club vznikl s cílem sdružovat manažery, kteří chtějí sdílet své zkušenosti, osvědčené postupy a podporou rozvoje lidských zdrojů, které jsou důležitým business partnerem, zvyšovat efektivitu ve svých společnostech. Velký podíl na jejich přípravě a na volbě témat, která by měla podněcovat výměnu názorů mezi účastníky, mají dvě členky Francouzsko-české obchodní komory: Armelle Boulon, managing partner headhunterské společnosti Arthur Hunt, a koučka Claudine Alezra.

Setkání tohoto diskusního klubu se koná vždy v ranních hodinách a jeho nedílnou součástí je dobrá káva a chutná snídaně. Plánována jsou čtyři setkání za rok, příští, v pořadí třetí klub, se uskuteční v září 2014.

Komentáře