Mibcon pomohl společnosti Foxconn v přechodu na SAP SuccessFactors

Přední česká IT společnost Mibcon se spolupodílela na projektu přechodu společnosti Foxconn na platformu SAP SuccessFactors. Foxconn, jenž má v České republice závody v Pardubicích a Kutné Hoře, si moderní řešení SAP SuccessFactors zvolil v souladu se svou strategií stát se předním celosvětovým poskytovatelem pokročilých produktů a integrovaných služeb pro průmyslovou automatizaci založenou na špičkových technologiích. 

Úkolem Mibconu bylo, aby do prvního, kmenového modulu SAP SuccessFactors, převedl v pořádku data z dosavadní HR platformy. Zajistil také, aby byl nový cloudový personální systém schopen komunikovat s ostatními systémy, které nadále běží on-premise na SAP ERP HCM. „Nejdříve jsme vytvořili architekturu přenosu dat a nadefinovali způsob jejich udržování v budoucnu,“ vysvětluje vedoucí projektového týmu společnosti Mibcon Ivan Šeda. „Upravovali jsme ERP systém, aby správně fungoval i v novém módu, ve kterém již není primárním zdrojem dat. Nastavili jsme integrační scénáře na middlewaru a mravenčí prací namapovali jednotlivé položky mezi sebou. Pohlídali jsme, aby změna primárního zdroje dat nenarušila správnost výpočtů mezd a na ně navazující operace, včetně výplat,“ popisuje přípravu na přemístění dat do cloudu Ivan Šeda.

„Integrace systému proběhla rychle a bez problému. Díky tomu nyní pracujeme v modernějším a uživatelsky přívětivém prostředí, které využívají i sami zaměstnanci,“ potvrzuje úspěch první fáze přechodu na SuccessFactors Jitka Kratochvílová, ředitelka oddělení Compliance a rozvoje vztahů společnosti Foxconn. „Foxconn je dlouhodobě považován za nejlepšího zaměstnavatele v regionu. Tuto pozici si chceme udržet tím, že naše zaměstnance podpoříme nejlepším možným systémem pro řízení lidských zdrojů,“ dodává Jitka Kratochvílová.

Kromě modulu Employee Central, který bude primárním systémem pro pořizování a údržbu dat zaměstnanců, bude Foxconn využívat také modul pro nábor (Recruiting Execution), adaptaci nováčka (Onboarding), řízení výkonnosti a dosahování stanovených cílů (Performance & Goals), odměňování (Compensation), vzdělávání (Learning), nástupnictví a rozvoj (Succession & Development). Chytré nástroje, které je možné ovládat i přes mobil a propojit v oblasti náboru se sociálními sítěmi, by měly pomoci společnosti zajistit větší motivovanost, spokojenost a produktivitu 4400 zaměstnanců. V neposlední řadě vytváří řešení SuccessFactors předpoklady pro plnění GDPR.