Mibcon pomohl společnosti Foxconn v přechodu na SAP SuccessFactors


Mibcon
23.05.2019 14:07 | redakce

Přední česká IT společnost Mibcon se spolupodílela na projektu přechodu společnosti Foxconn na platformu SAP SuccessFactors. Foxconn, jenž má v České republice závody v Pardubicích a Kutné Hoře, si moderní řešení SAP SuccessFactors zvolil v souladu se svou strategií stát se předním celosvětovým poskytovatelem pokročilých produktů a integrovaných služeb pro průmyslovou automatizaci založenou na špičkových technologiích. 

Úkolem Mibconu bylo, aby do prvního, kmenového modulu SAP SuccessFactors, převedl v pořádku data z dosavadní HR platformy. Zajistil také, aby byl nový cloudový personální systém schopen komunikovat s ostatními systémy, které nadále běží on-premise na SAP ERP HCM. „Nejdříve jsme vytvořili architekturu přenosu dat a nadefinovali způsob jejich udržování v budoucnu,“ vysvětluje vedoucí projektového týmu společnosti Mibcon Ivan Šeda. „Upravovali jsme ERP systém, aby správně fungoval i v novém módu, ve kterém již není primárním zdrojem dat. Nastavili jsme integrační scénáře na middlewaru a mravenčí prací namapovali jednotlivé položky mezi sebou. Pohlídali jsme, aby změna primárního zdroje dat nenarušila správnost výpočtů mezd a na ně navazující operace, včetně výplat,“ popisuje přípravu na přemístění dat do cloudu Ivan Šeda.
„Integrace systému proběhla rychle a bez problému. Díky tomu nyní pracujeme v modernějším a uživatelsky přívětivém prostředí, které využívají i sami zaměstnanci,“ potvrzuje úspěch první fáze přechodu na SuccessFactors Jitka Kratochvílová, ředitelka oddělení Compliance a rozvoje vztahů společnosti Foxconn. „Foxconn je dlouhodobě považován za nejlepšího zaměstnavatele v regionu. Tuto pozici si chceme udržet tím, že naše zaměstnance podpoříme nejlepším možným systémem pro řízení lidských zdrojů,“ dodává Jitka Kratochvílová.
Kromě modulu Employee Central, který bude primárním systémem pro pořizování a údržbu dat zaměstnanců, bude Foxconn využívat také modul pro nábor (Recruiting Execution), adaptaci nováčka (Onboarding), řízení výkonnosti a dosahování stanovených cílů (Performance & Goals), odměňování (Compensation), vzdělávání (Learning), nástupnictví a rozvoj (Succession & Development). Chytré nástroje, které je možné ovládat i přes mobil a propojit v oblasti náboru se sociálními sítěmi, by měly pomoci společnosti zajistit větší motivovanost, spokojenost a produktivitu 4400 zaměstnanců. V neposlední řadě vytváří řešení SuccessFactors předpoklady pro plnění GDPR.

Komentáře



Kategorie
Příbuzné články
Gordana je autorkou neobyčejných cen pro Svěráka či Kolářovou na Komedy festu
Gordana je autorkou neobyčejných cen pro Svěráka či Kolářovou na Komedy festu

24.05.2019 | Herečka Daniela Kolářová, herec, scénárista Zdeněk Svěrák, scénárista, dramatik a režisér ...


Mikrozaměstnání se stává současným trendem, přebírá místo brigádám
Mikrozaměstnání se stává současným trendem, přebírá místo brigádám

23.05.2019 | Počet nabídek klesl, mzdy jsou ale vyšší Startuje sezóna letních brigád, takže už můžeme ...


Peter Pecha pořádá koncert „CESTOU NECESTOU“ pro Nicolase
Peter Pecha pořádá koncert  „CESTOU NECESTOU“ pro Nicolase

23.05.2019 | Krásná herečka Kateřina Sedláková se se svým partnerem  a mj. nositelem Ceny Thálie Petrem Pechou ...


Společnosti IBM a ERGO Aktiv pomáhají lidem po mrtvici
Společnosti IBM a ERGO Aktiv pomáhají lidem po mrtvici

23.05.2019 | IBM a neurorehabilitační centrum ERGO Aktiv vytvořili virtuálního asistenta pro rodiny, které se ...


Modicon odstartoval dějiny automatizace a dodnes udává krok v průmyslových provozech
Modicon odstartoval dějiny automatizace a dodnes udává krok v průmyslových provozech

21.05.2019 | Před více než padesáti lety snila skupina inženýrů z Bedfordu ve státě Massachusetts o tom, ...