Mibcon pomohl společnosti Foxconn v přechodu na SAP SuccessFactors


Mibcon
23.05.2019 14:07 | redakce

Přední česká IT společnost Mibcon se spolupodílela na projektu přechodu společnosti Foxconn na platformu SAP SuccessFactors. Foxconn, jenž má v České republice závody v Pardubicích a Kutné Hoře, si moderní řešení SAP SuccessFactors zvolil v souladu se svou strategií stát se předním celosvětovým poskytovatelem pokročilých produktů a integrovaných služeb pro průmyslovou automatizaci založenou na špičkových technologiích. 

Úkolem Mibconu bylo, aby do prvního, kmenového modulu SAP SuccessFactors, převedl v pořádku data z dosavadní HR platformy. Zajistil také, aby byl nový cloudový personální systém schopen komunikovat s ostatními systémy, které nadále běží on-premise na SAP ERP HCM. „Nejdříve jsme vytvořili architekturu přenosu dat a nadefinovali způsob jejich udržování v budoucnu,“ vysvětluje vedoucí projektového týmu společnosti Mibcon Ivan Šeda. „Upravovali jsme ERP systém, aby správně fungoval i v novém módu, ve kterém již není primárním zdrojem dat. Nastavili jsme integrační scénáře na middlewaru a mravenčí prací namapovali jednotlivé položky mezi sebou. Pohlídali jsme, aby změna primárního zdroje dat nenarušila správnost výpočtů mezd a na ně navazující operace, včetně výplat,“ popisuje přípravu na přemístění dat do cloudu Ivan Šeda.
„Integrace systému proběhla rychle a bez problému. Díky tomu nyní pracujeme v modernějším a uživatelsky přívětivém prostředí, které využívají i sami zaměstnanci,“ potvrzuje úspěch první fáze přechodu na SuccessFactors Jitka Kratochvílová, ředitelka oddělení Compliance a rozvoje vztahů společnosti Foxconn. „Foxconn je dlouhodobě považován za nejlepšího zaměstnavatele v regionu. Tuto pozici si chceme udržet tím, že naše zaměstnance podpoříme nejlepším možným systémem pro řízení lidských zdrojů,“ dodává Jitka Kratochvílová.
Kromě modulu Employee Central, který bude primárním systémem pro pořizování a údržbu dat zaměstnanců, bude Foxconn využívat také modul pro nábor (Recruiting Execution), adaptaci nováčka (Onboarding), řízení výkonnosti a dosahování stanovených cílů (Performance & Goals), odměňování (Compensation), vzdělávání (Learning), nástupnictví a rozvoj (Succession & Development). Chytré nástroje, které je možné ovládat i přes mobil a propojit v oblasti náboru se sociálními sítěmi, by měly pomoci společnosti zajistit větší motivovanost, spokojenost a produktivitu 4400 zaměstnanců. V neposlední řadě vytváří řešení SuccessFactors předpoklady pro plnění GDPR.

Komentáře



Kategorie
Příbuzné články
V ČR pracuje jen necelá polovina maminek dětí do 5 let. Co brzdí jejich nástup do zaměstnání?
V ČR pracuje jen necelá polovina maminek dětí do 5 let. Co brzdí jejich nástup do zaměstnání?

06.12.2019 | Možnost umístit děti na část dne do předškolního zařízení je předpokladem pro to, aby se ...


Vánoční trhy v Praze vám nabídnou nezapomenutelnou cestu kolem světa
Vánoční trhy v Praze vám nabídnou nezapomenutelnou cestu kolem světa

27.11.2019 | Adventní trh, kde lze pořídít tradiční i ty nejoriginálnější dárky z celého světa, to je ...


V otázkách testujících finanční znalost pohořelo 52 procent obyvatel
V otázkách testujících finanční znalost pohořelo 52 procent obyvatel

13.11.2019 | Předvánoční období nahrává rychlým půjčkám a nákupům na splátky. Pořízení dárků, ...


Vítězové soutěže Startupper of the Year se zúčastnili prestižního fóra
Vítězové soutěže Startupper of the Year se zúčastnili prestižního fóra

13.11.2019 | Vítězem soutěže Startupper roku se za Českou republiku stal Marek Liška s projektem ProSpolužáky.cz, ...


Hotel Meteor Plaza se stal součástí sítě Le Hotel Group
Hotel Meteor Plaza se stal součástí sítě Le Hotel Group

13.11.2019 | Úspěšné hotelové uskupení Le Hotels Group, patřící mateřské společnosti Le-Investment spol. ...